ความหลากหลายของ การฝึกอบรม กลยุทธ์

ความหลากหลายของแอมป์รวมการฝึกอบรมความหลากหลายมากมุ่งเน้นไปที่การบอกคนว่าจะไม่ทำอะไรไม่ควรพูดและสิ่งที่ไม่ควรเชื่อ ผลกระทบต่อวิธีการจัดการความหลากหลายขึ้นอยู่กับการช่วยให้ผู้คนสามารถทำงานได้ว่าพวกเขาจะทำอะไรได้บ้าง - พวกเขาสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่ครบวงจรได้อย่างไร ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการแข่งขันในปัจจุบันมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิมเพื่อเพิ่มความหลากหลายและเพิ่มความสามารถของพนักงานทุกคน มากขึ้น บริษัท มีการเชื่อมโยงความหลากหลายในสถานที่ทำงานกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของพวกเขาและวัตถุประสงค์และการจัดการการถือครองและ HR รับผิดชอบต่อผล การดึงดูดการรักษาและการสร้างแรงจูงใจที่ดีที่สุดเป็นพื้นฐานสำหรับความสำเร็จขององค์กรของคุณ ถ้าคุณต้องการให้พนักงานของคุณเป็นตัวแทนของลูกค้าและฐานชุมชนของคุณคุณจำเป็นต้องดึงดูดและรักษาคนที่มีพรสวรรค์หลากหลายไม่เพียง แต่คนที่มีแนวโน้มที่จะใส่ใจกับคนที่คุณมีอยู่แล้วเท่านั้น ในหลายประเทศมีบริบททางนโยบายและการออกกฎหมายเพื่อสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกัน การปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้และทำให้แน่ใจว่าผู้คนทั่วทั้งองค์กรของคุณเข้าใจความหมายของข้อเสนอนี้สามารถลดความเสี่ยงที่องค์กรของคุณได้รับออกไป มักมีระดับของความกลัวและความเข้าใจผิดเกี่ยวกับกฎหมายดังกล่าวและความกังวลนี้สามารถป้องกันไม่ให้ผู้คนทำหน้าที่ได้ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับบริบทของนโยบายสามารถช่วยจัดการความกลัวนี้และช่วยให้ความหลากหลายสามารถใช้ประโยชน์ได้เป็นแหล่งพลังภายในองค์กรของคุณ ผลกระทบต่อการดำเนินการจะไปไกลกว่านโยบายและการปฏิบัติตามขั้นตอน ช่วยให้ผู้คนพัฒนาทัศนคติและความเชื่อที่จะช่วยให้พวกเขามองเห็นคุณค่าในการเชื่อมต่อและการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่พวกเขาเห็นว่าแตกต่างออกไป แนวทางของเราเป็นไปได้ในทางปฏิบัติประสบการณ์และอิงกับความเป็นจริงในปัจจุบันของคุณ - สิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณสำหรับคนของคุณ การฝึกอบรมความหลากหลาย - ผลประโยชน์ทางธุรกิจพนักงานที่มีส่วนร่วม - การเก็บรักษาและการจูงใจของพนักงานที่มีความหลากหลายที่คุณได้ทำงานอย่างหนักเพื่อรับรางวัลนวัตกรรมที่เพิ่มขึ้นและความสามารถในการตัดสินใจเนื่องจากการรวมมุมมองต่างๆความเข้าใจที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับกฎหมายโอกาสที่เสมอภาคการสื่อสารที่ดีขึ้นระหว่างพนักงานและทีมงาน ความมีประสิทธิผลและคุณภาพความสามารถในการก้าวเข้าสู่ตลาดเกิดใหม่การเพิ่มขวัญและกำลังใจลดลงวัฒนธรรมที่ยั่งยืนซึ่งส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่มีความรู้ความเข้าใจรวมถึงความรู้ความเข้าใจภายในซึ่งแต่ละคนมีโอกาสที่จะพัฒนาศักยภาพและมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กร อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถของเราในการฝึกอบรมความหลากหลายในระดับนานาชาติข้อมูลเพิ่มเติมแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องธุรกิจขนาดเล็กวิธีการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมความหลากหลายการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับคุณ องค์กรโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับการประเมินความต้องการของทีมงานของคุณในปี 1982 การออกแบบวัสดุที่สะท้อนถึงความต้องการในการฝึกอบรมของคุณการจัดเวิร์กช็อปและเอกสารอ้างอิงและการประเมินความพยายามของคุณ บริษัท ที่ใช้โปรแกรมฝึกอบรมความหลากหลายเพื่อสนับสนุนความหลากหลายในสถานที่ทำงานมักจะมีอัตราการเก็บรักษาพนักงานที่สูงขึ้นกำลังใจในการทำงานที่ดีขึ้นลดคดีและการสรรหาที่ดีขึ้น 1. ริเริ่มโครงการพัฒนาโครงการฝึกอบรมความหลากหลายโดยระบุผู้สนับสนุนโครงการและผู้มีส่วนได้เสีย สัมภาษณ์บุคคลเหล่านี้ดำเนินการกลุ่มโฟกัสหรือทำการสำรวจออนไลน์เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมปัจจุบันในองค์กรของคุณและพฤติกรรมที่ต้องเปลี่ยนแปลง หัวข้อที่พบบ่อย ได้แก่ การจัดการการเปลี่ยนแปลงการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพการรับรู้ทางวัฒนธรรมการจัดการกับปัญหาทางเพศและการแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง 2. กำหนดวัตถุประสงค์สำหรับโปรแกรมของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการลดการสื่อสารผิดพลาดและตีความผิดในงาน นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการให้พนักงานรับรู้และให้ความสำคัญกับความแตกต่างด้านอายุประสบการณ์ประเพณีทางสังคมความรู้สึกของเวลาและความประพฤติ การบรรลุวัตถุประสงค์ประเภทนี้ช่วยให้คุณสามารถจัดการแรงงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและมีหลายเชื้อชาติและแก้ไขปัญหาเล็ก ๆ น้อย ๆ ก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาใหญ่ 3. ออกแบบ workshop ของคุณ จัดเตรียมเอกสารการนำเสนอเพื่อให้คำแนะนำแก่ผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับคำจำกัดความและแนวคิดเกี่ยวกับความหลากหลาย ใช้เวลานานในการสอนกับกิจกรรมแบบอินเทอร์แอคทีฟเช่นเบรกเกอร์น้ำแข็งการเล่นตามบทบาทและกรณีศึกษา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเนื้อหาของคุณมีการไหลอย่างราบรื่นและครอบคลุมทุกหัวข้อที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นทบทวนกฎหมายของรัฐบาลกลางในการป้องกันการเลือกปฏิบัติ เว็บไซต์ Office of Civil Rights มีทรัพยากรที่ส่งเสริมสิทธิพลเมืองโปรแกรมโอกาสที่เท่าเทียมและหน้าที่การจ้างงานยืนยัน 4. ส่งการประชุมเชิงปฏิบัติการของคุณในการประชุมทีมงานกิจกรรมของ บริษัท หรือการฝึกอบรมแยกต่างหาก ตัดสินใจว่าระยะเวลาของคุณควรนานเท่าใดขึ้นอยู่กับจำนวนหัวข้อที่คุณต้องการครอบคลุมจำนวนผู้เข้าร่วมและความคุ้นเคยกับเนื้อหาของผู้เข้าร่วม หลีกเลี่ยงการแบ่งคนออกเป็นหมวดหมู่เช่นนี้มีแนวโน้มที่จะเสริมสร้างความคิดในการยกเว้น แต่แทนที่จะส่งเสริมการรวม มุ่งเน้นที่การสื่อสารที่ดี 5. สร้างแบบทดสอบเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับหัวข้อความหลากหลายของพนักงาน ตัวอย่างเช่นเว็บไซต์ Diversity Central เผยแพร่แบบทดสอบเกี่ยวกับประเด็นเรื่องความหลากหลายมากมาย การทำแบบทดสอบเหล่านี้ช่วยให้ผู้คนตระหนักถึงอคติของตนเองและเอาชนะพวกเขาเพื่อช่วยให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับทุกคน ทบทวนกรณีศึกษาและหารือเกี่ยวกับประเด็นขัดแย้งทั่วไป ตัวอย่างเช่นเว็บไซต์ Diversity Central เผยแพร่สถานการณ์การทำงานโดยทั่วไปและช่วยให้ผู้ใช้สามารถป้อนข้อมูลโซลูชันได้ เว็บไซต์เผยแพร่ผลการค้นหาซึ่งสามารถช่วยทีมของคุณทำงานผ่านปัญหาในองค์กรของคุณได้ 6. ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรม8217ด้วยการสร้างแบบสำรวจออนไลน์เพื่อประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม พูดคุยกับผู้จัดการหลายเดือนหลังจากเหตุการณ์ของคุณเพื่อดูว่าผู้คนมีการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพวกเขาและกลายเป็นคนใจกว้างมากขึ้นของคนที่มีค่าอาจแตกต่างจากของตัวเองการรวมแอมป์การฝึกอบรมความหลากหลายรวมและการฝึกอบรมความหลากหลายเป็นยุทธวิธีหนึ่งของกลยุทธ์ D amp I การฝึกอบรมให้ความรู้ทักษะและเครื่องมือในการได้รับความรู้และทักษะที่สำคัญ สิ่งนี้มีความสำคัญต่อการสร้างและคงไว้ซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ส่งเสริมให้เกิดแรงงานที่สร้างสรรค์รวมถึงพนักงานที่ให้ความเคารพและมีประสิทธิผลและสถานที่ทำงาน การรวมและการฝึกอบรมความหลากหลายต้องยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองความต้องการและกำหนดการของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ใช้งานในปัจจุบัน PRISM นำเสนอผลิตภัณฑ์การฝึกอบรมต่างๆที่มีความยืดหยุ่นในการจัดส่งและระยะเวลาของพวกเขา ดังนั้นไม่ว่าองค์กรและช่องว่างทักษะของคุณอยู่ที่ใด โซลูชั่นการฝึกอบรมของเราจะช่วยให้คุณสามารถปิดช่องว่างเหล่านี้ได้ แต่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานของคุณด้วย การรวมความหลากหลายการฝึกอบรมสำหรับผู้บริหารระดับสูงการรวมความหลากหลายการฝึกอบรมสำหรับผู้บังคับบัญชาผู้บริหารแอมรวมการฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับการบริการลูกค้ารวมการฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับ HealthCare Inclusion amp การฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับนายหน้ารวมการฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับ amp หลากหลายวัฒนธรรม Workplace Multilingual amp รวมการฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับพนักงานรวมทั้งหมด amp การฝึกอบรมความหลากหลายสำหรับ ERGs amp ความหลากหลายของสภาความหลากหลายอีเลิร์นนิ่งแอ็พพลิเคชั่นการเรียนรู้แบบผสมผสานขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมและการฝึกอบรมความหลากหลายในการพัฒนายุทธวิธีการฝึกอบรมบ่อยครั้งการฝึกอบรมและความสำเร็จในองค์กรวัดได้จากจำนวนการฝึกอบรมที่กำหนดและจำนวน ของคนที่นั่ง ความไม่เพียงพอนี้แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของการฝึกอบรมในองค์กร การฝึกอบรมต้องให้ความสำคัญกับการปรับปรุงประสิทธิภาพปัจจุบันขององค์กรตลอดจนสร้างความมั่นใจว่าชุดทักษะมีอยู่ในหมู่พนักงานสำหรับความสามารถในอนาคตที่องค์กรต้องการ ต่อไปนี้คือการแสดงภาพของพื้นที่เนื้อหาทั้งหมดที่อยู่ในบทความนี้เพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีสร้างโครงการฝึกอบรมและพัฒนาองค์กร กลยุทธ์การฝึกอบรมคืออะไรกลยุทธ์การฝึกอบรมคือการฝึกอบรมและการพัฒนาในองค์กรที่ต้องใช้เพื่อบรรลุความสำเร็จ เป็นพิมพ์เขียวที่จำเป็นต้องสนับสนุนการเพิ่มประสิทธิภาพของทุนมนุษย์ในองค์กร เป็นสิ่งสำคัญที่กลยุทธ์การฝึกอบรมจะสอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรและทำให้วิสัยทัศน์ของ บริษัท ได้รับรู้ เหตุใดจึงมีกลยุทธ์การฝึกอบรมมีหลายประเด็นที่สามารถนำมาใช้ในเหตุผลที่คุณต้องการแผนการฝึกอบรม น่าสนใจที่สุดแม้ว่าจะอยู่ในผลการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ของ 3,000 บริษัท ที่ทำโดยนักวิจัยที่มหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนีย พวกเขาพบว่า 10 รายรับ - ใช้จ่ายในการปรับปรุงทุนเพิ่มผลผลิตโดย 3,9 ที่ใช้ไปในการพัฒนาทุนมนุษย์เพิ่มผลผลิตโดย 8,5 องค์ประกอบอะไรบ้างที่สร้างขึ้นกลยุทธ์ที่ออกแบบมา แต่ไม่ได้นำมาใช้เป็นสิ่งที่ไร้ประโยชน์ เกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับกลยุทธ์การฝึกอบรมผลิตภัณฑ์หรือบริการการฝึกอบรมต้องมีการวางตลาดและให้ความสำคัญโดยการจัดการกับสิ่งต่อไปนี้: ฝึกอบรมให้ทันสมัยและมุ่งเน้นในอนาคต ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการถ่ายโอนการเรียนรู้ในทางปฏิบัติ